analisis puesto de trabajo sst - An Overview
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Observación: Observar a los empleados mientras realizan sus tareas puede revelar aspectos prácticos del trabajo que pueden no ser capturados a través de entrevistas o encuestas.
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Por ejemplo, al crear una descripción del puesto para un Representante de Servicio al Cliente, la organización podría detallar las funciones esenciales como manejar consultas de clientes y resolver quejas. La correspondiente especificación del puesto detallaría entonces las calificaciones requeridas, como un diploma de secundaria, experiencia en servicio al cliente y fuertes habilidades interpersonales.
Al establecer la importancia relativa de cada puesto y sus responsabilidades, el análisis de puestos proporciona una base sólida para la administración equitativa de las compensaciones.
La foundation principal para la clasificación es la desviación de las condiciones de trabajo respecto a las mejoras del trabajo para alcanzar un nivel óptimo o las recomendaciones generalmente aceptadas.
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La calidad se determina según el trabajador pueda o no typical la carga de trabajo o si se regula por el método de producción o por la situación en la que se realiza el trabajo.
Al utilizar estas herramientas, las organizaciones pueden optimizar su enfoque y garantizar que se aborden todos los aspectos clave del análisis.
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